{"id":14567,"date":"2025-01-29T08:54:47","date_gmt":"2025-01-29T08:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/nnpc-marine.com\/wijzigingen-in-het-maritiem-arbeidsverdrag\/"},"modified":"2025-06-23T19:04:12","modified_gmt":"2025-06-23T19:04:12","slug":"aenderungen-beim-seearbeitsuebereinkommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/aenderungen-beim-seearbeitsuebereinkommen\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen beim Seearbeits\u00fcbereinkommen"},"content":{"rendered":"

Zum 23. Dezember 2024 sind wichtige \u00c4nderungen des Seearbeits\u00fcbereinkommens (MLC)<\/a> in Kraft getreten. Diese \u00c4nderungen zielen darauf ab, die Rechte von Seeleuten zu st\u00e4rken und die Verpflichtungen von Arbeitgebern und Flaggenstaaten zu kl\u00e4ren, um ein sichereres, faireres und gesch\u00fctztes Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten. Nachstehend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten \u00c4nderungen.<\/strong><\/p>\n

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  1. Anwerbung und Vermittlung:<\/strong> Seeleute erhalten Zugang zu einem effizienten und gut geregelten Anwerbungs- und Vermittlungssystem, um Arbeit an Bord von Schiffen zu finden. Es ist nun verboten, den Seeleuten Anwerbungskosten in Rechnung zu stellen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Seeleute f\u00fcr finanzielle Verluste entsch\u00e4digt werden, die durch das Scheitern eines Anwerbungs- und Vermittlungsdienstes oder durch die Nichterf\u00fcllung der Verpflichtungen des Reeders aus dem Arbeitsvertrag entstehen. Neu ist die Verpflichtung, die Seeleute vor oder w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber ihr Recht auf Entsch\u00e4digung im Falle einer solchen Unterlassung zu informieren.<\/li>\n
  2. R\u00fcckf\u00fchrung:<\/strong> Eine neue Bestimmung verpflichtet die Mitgliedstaaten, die sofortige R\u00fcckf\u00fchrung von Seeleuten zu erleichtern. In der Vergangenheit gab es Situationen, in denen Seeleute nicht zur\u00fcckgebracht werden konnten, weil die \u00f6rtlichen Beh\u00f6rden dies verhinderten und die Besatzung gem\u00e4\u00df den nationalen Rechtsvorschriften an Bord bleiben musste. Die \u00c4nderung unterstreicht die Rolle der Hafenstaaten, Flaggenstaaten und Herkunftsl\u00e4nder bei der Gew\u00e4hrleistung einer schnellen R\u00fcckf\u00fchrung und des Schutzes der Rechte der Ersatzbesatzungsmitglieder.<\/li>\n
  3. Unterkunft und Freizeiteinrichtungen:<\/strong> Soweit m\u00f6glich, m\u00fcssen die Reeder Internet an Bord zur Verf\u00fcgung stellen, um die geistige Gesundheit der Seeleute durch soziale Kontakte zu verbessern. Etwaige Kosten hierf\u00fcr m\u00fcssen angemessen bleiben. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die Staaten vergleichbare Angebote f\u00fcr Seeleute auf Schiffen in ihren H\u00e4fen und\/oder Ankerpl\u00e4tzen bereitstellen.<\/li>\n
  4. Verpflegung und Catering:<\/strong> An Bord m\u00fcssen Trinkwasser in guter Qualit\u00e4t und ausgewogene Mahlzeiten zur Verf\u00fcgung stehen. Die bestehende Vorschrift, dass die Verpflegung der Anzahl der Seeleute, der Dauer der Reise und den religi\u00f6sen Anforderungen entsprechen muss, wurde erweitert. Die Verpflegung muss nun auch Anforderungen an Menge, N\u00e4hrwert, Qualit\u00e4t und Vielfalt erf\u00fcllen. Sie muss w\u00e4hrend der gesamten Einsatzdauer kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/li>\n
  5. Gesundheitsschutz, Sicherheit und Unfallverh\u00fctung:<\/strong> Seeleute m\u00fcssen eine pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung erhalten, die ihrer K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe entspricht. Diese \u00c4nderung wurde unter anderem wegen der zunehmenden Zahl weiblicher Seeleute eingef\u00fchrt. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die Mitgliedstaaten j\u00e4hrlich Todesf\u00e4lle von Seeleuten erfassen und der Internationalen Arbeitsorganisation melden. Diese Daten werden in ein globales Register aufgenommen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mitglieder, die Fragen zu diesen \u00c4nderungen haben oder Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen uns \u00fcber claims@nnpc-marine.com<\/a> kontaktieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zum 23. Dezember 2024 sind wichtige \u00c4nderungen des Seearbeits\u00fcbereinkommens (MLC) in Kraft getreten. Diese \u00c4nderungen zielen darauf ab, die Rechte von Seeleuten zu st\u00e4rken und die Verpflichtungen von Arbeitgebern und Flaggenstaaten zu kl\u00e4ren, um ein sichereres, faireres und gesch\u00fctztes Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten. Nachstehend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten \u00c4nderungen. Anwerbung und Vermittlung: Seeleute erhalten…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":14560,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-14567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachricht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14567\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}