{"id":26528,"date":"2026-07-08T12:35:44","date_gmt":"2026-07-08T12:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/nnpc-marine.com\/update-new-dmw-standard-employment-contract-replaces-poea-2010-contract\/"},"modified":"2026-07-08T12:47:12","modified_gmt":"2026-07-08T12:47:12","slug":"update-neuer-dmw-standardarbeitsvertrag-ersetzt-poea-vertrag-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/update-neuer-dmw-standardarbeitsvertrag-ersetzt-poea-vertrag-2010\/","title":{"rendered":"Update: Neuer DMW-Standardarbeitsvertrag ersetzt POEA-Vertrag 2010"},"content":{"rendered":"

Das philippinische \u201eDepartment of Migrant Workers\u201c (DMW) hat einen neuen Standardarbeitsvertrag f\u00fcr philippinische Seeleute beschlossen. Dieser \u201eStandard Employment Contract\u201c (DMW-SEC) ersetzt damit den seit 2010 geltenden POEA-Vertrag und steht im Einklang mit der j\u00fcngsten \u201eMagna Carta of Filipino Seafarers\u201c (siehe auch Artikel Magna Carta<\/a>) sowie den dazugeh\u00f6rigen Vorschriften.<\/p>\n<\/div><\/div>

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Wichtig<\/strong>: Dieser neue Vertrag tritt am 03.07.2026 in Kraft und gilt f\u00fcr alle philippinischen Seeleute. Auch Seeleute, die derzeit im Dienst sind und auf der Grundlage eines POEA-Vertrags von 2010 an Bord gegangen sind, fallen ab dem 3. Juli unter den neuen DMW-SEC.<\/p>\n

Dieser neue Vertrag enth\u00e4lt eine Reihe von \u00c4nderungen, die Auswirkungen auf Reeder und die Schadenbearbeitung haben k\u00f6nnen. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die H\u00f6chstbetr\u00e4ge von Erstattungen, die medizinische Versorgung, die R\u00fcckf\u00fchrung und Streitf\u00e4lle. F\u00fcr den vollst\u00e4ndigen Bericht \u00fcber den Inhalt dieses neuen DMW-SEC verweisen wir Sie gerne auf das beigef\u00fcgte Rundschreiben \u201eDMW Department Circular No. 07, Series of 2026\u201c.<\/p>\n

Nachfolgend finden Sie eine \u00dcbersicht der wichtigsten \u00c4nderungen:<\/p>\n

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  • Erh\u00f6hung der Leistungen bei Arbeitsunf\u00e4higkeit um 10 %;<\/li>\n
  • Erweiterung der Liste der Berufskrankheiten;<\/li>\n
  • Formalisierung des Verfahrens zur Einholung einer Zweitmeinung;<\/li>\n
  • Neue Definition des Begriffs \u201eabandonment\u201c;<\/li>\n
  • Erweiterung des Kreises der Beg\u00fcnstigten: Im Todesfall k\u00f6nnen neben Kindern unter 21 Jahren auch Kinder \u00fcber diesem Alter Anspr\u00fcche geltend machen, sofern sie aufgrund k\u00f6rperlicher oder geistiger Beeintr\u00e4chtigungen nicht in der Lage sind, f\u00fcr sich selbst zu sorgen.<\/li>\n
  • Erweiterung der Arbeitgeberpflichten, unter anderem in den Bereichen Informationsbereitstellung, Kommunikation mit den Angeh\u00f6rigen, finanzielle Absicherung sowie Protokolle gegen Bel\u00e4stigung und Diskriminierung an Bord.<\/li>\n
  • CBA-Schiedsverfahren Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag m\u00fcssen k\u00fcnftig ausdr\u00fccklich \u00fcber das festgelegte Schiedsverfahren bearbeitet werden.<\/li>\n<\/ul>\n

    Im Vergleich zum POEA-Vertrag wird deutlich, dass dieser neue DMW SEC die Position der philippinischen Seeleute weiter st\u00e4rkt und gleichzeitig die Verpflichtungen f\u00fcr Arbeitgeber in verschiedenen Bereichen versch\u00e4rft. Mitgliedern und Versicherten mit philippinischer Besatzung an Bord wird daher empfohlen, bestehende Verfahren in diesen Punkten zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls anzupassen.<\/p>\n<\/div><\/div>

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