{"id":9570,"date":"2020-08-10T07:26:35","date_gmt":"2020-08-10T07:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/nlnnpc-mashinaki.savviihq.com\/ontslag-op-staande-voet-dat-gaat-niet-vanzelf\/"},"modified":"2025-06-29T17:31:23","modified_gmt":"2025-06-29T17:31:23","slug":"fristlose-kuendigung-das-geht-nicht-von-alleine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/fristlose-kuendigung-das-geht-nicht-von-alleine\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung: Das geht nicht von alleine"},"content":{"rendered":"<p><strong>Viele unserer Versicherten besch\u00e4ftigen Mitarbeiter im Arbeitsverh\u00e4ltnis. In letzter Zeit wurden uns mehrere F\u00e4lle gemeldet, bei denen ein Versicherter einem Mitarbeiter fristlos gek\u00fcndigt hatte und diese K\u00fcndigung von dem Mitarbeiter angefochten wurde. Bei vielen dieser F\u00e4lle mussten wir leider feststellen, dass die K\u00fcndigung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt ist, da die gesetzlichen Vorschriften nicht erf\u00fcllt wurden. Deshalb m\u00f6chten wir Sie auf einige wichtige Punkte hinweisen.<\/strong><\/p>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung ist nur m\u00f6glich, wenn:<\/p>\n<p>ein wichtiger Grund vorliegt (beispielsweise Diebstahl, K\u00f6rperverletzung und Arbeitsverweigerung);<br \/>\ndie K\u00fcndigung sofort nach dem Eintreten dieses Grundes ausgesprochen wird; und<br \/>\nder wichtige Grund dem Mitarbeiter hierbei sofort mitgeteilt wird (vorzugsweise sowohl m\u00fcndlich als auch schriftlich).<br \/>\nEin wichtiger Grund ist erst dann gegeben, wenn dadurch das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitnehmer nicht mehr fortgesetzt werden kann. Ob dieser gegeben ist, ist von Fall zu Fall verschieden und das kann demnach bedeuten, dass beispielsweise Diebstahl in dem einen Fall eine fristlose K\u00fcndigung nach sich ziehen kann und in einem anderen Fall nicht.<\/p>\n<p>Sie als Arbeitgeber m\u00fcssen beachten, dass Sie den wichtigen Grund beweisen k\u00f6nnen. Da die Anforderungen hierbei f\u00fcr den Arbeitgeber hoch sind, ist es wichtig, Personalakten sowie T\u00e4tigkeits- und Beurteilungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren und eventuelle Probleme anzusprechen und schriftlich festzuhalten. Falls Sie Ihrem Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilen, ist es ratsam, diese schriftlich festzuhalten und vom Arbeitnehmer unterschreiben zu lassen. Wird dann zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt die fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen, k\u00f6nnen Sie anhand der Personalakte beweisen, dass der Anlass f\u00fcr die K\u00fcndigung kein einzelnes Vorkommnis war, sondern es seit l\u00e4ngerer Zeit Probleme mit der Arbeitseinstellung gibt. In Ausnahmef\u00e4llen ist eine fristlose K\u00fcndigung auch m\u00f6glich, wenn keine Probleme festgestellt und schriftlich festgehalten wurden, aber das ist wie gesagt meistens die Ausnahme von der Regel.<\/p>\n<p>Eine fristlose K\u00fcndigung hat schwerwiegende Folgen f\u00fcr den Arbeitnehmer: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet sofort, der Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt und zudem hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine \u00dcbergangsverg\u00fctung (transitievergoeding). Gerichte betrachten eine fristlose K\u00fcndigung daher auch als \u00e4u\u00dferstes Mittel. Als Arbeitgeber laufen Sie hierbei Gefahr, vom Gericht in die Zahlung von Verg\u00fctungen an den Arbeitnehmer verurteilt zu werden (beispielsweise in Form von Lohnfortzahlungen und Aufwendungsersatz), falls der Arbeitnehmer die fristlose K\u00fcndigung anficht. Sie k\u00f6nnen auch verpflichtet werden, den Arbeitnehmer wieder einzustellen.<\/p>\n<p>Wen Sie Fragen zu einem Fall mit Ihren Arbeitnehmern haben, k\u00f6nnen Sie sich gern mit uns in Verbindung setzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele unserer Versicherten besch\u00e4ftigen Mitarbeiter im Arbeitsverh\u00e4ltnis. In letzter Zeit wurden uns mehrere F\u00e4lle gemeldet, bei denen ein Versicherter einem Mitarbeiter fristlos gek\u00fcndigt hatte und diese K\u00fcndigung von dem Mitarbeiter angefochten wurde. Bei vielen dieser F\u00e4lle mussten wir leider feststellen, dass die K\u00fcndigung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt ist, da die gesetzlichen Vorschriften nicht erf\u00fcllt wurden. Deshalb&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nachricht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nnpc-marine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}